Le but de cette formation est de permettre
à des personnes déjà familiarisées à l'accompagnement ou au
management, d'acquérir les compétences indispensables à la pratique
de l'art du coaching, et de pouvoir l'incorporer à leur activité
professionnelle ou en faire leur métier à part entière.
La pédagogie
La formation est limitée à une douzaine de personnes pour permettre
un maximun d'échanges et un suivi personnalisé. Elle comporte
des éléments théoriques et de nombreux exercices pratiques.
Les participants ont l'occasion de se " coacher " les uns les
autres, et de vérifier " in vivo " la pertinence des outils
proposés. Cela leur permet de mettre en place leur projet professionnel
vis-à-vis du coaching. La certification
A l'issue des neuf journées de formation, des épreuves techniques
et pratiques valident le travail des stagiaires sous forme d'une
certification professionnelle à la pratique du coaching. De
plus, les stagiaires qui sont certifiés Maîtres-Praticiens en
PNL peuvent accéder à la certification internationale de " Coaching
Consultant " validée par Society of NLP (USA).
Cette formation s'adresse aux professionnels de la communication,
à ceux dont le métier est la relation d'aide ou le management
des ressources humaines. Cette formation est courte et intense
pour permettre à ceux qui exercent ce type de profession de
se libérer, car ils ont déjà acquis les bases et connaissent
les enjeux des changements personnels et collectifs. Remplir
un questionnaire détaillé et s'entretenir directement avec le
formateur permet de valider l'inscription définitive.
Le contenu
La formation distingue trois sortes de coaching :
1. Le coaching de compétence (savoir-faire).
2. Le coaching de performance (savoir-gagner).
3. Le coaching de sens (savoir-être).
Voici les différents thèmes abordés
:
Origines
et spécificités du coaching. Poser
le cadre d'une intervention (temps/argent/engagement/contrat). Définir
et atteindre les objectifs. Etablir
une vision et une finalité (mission de vie). Mettre
à jour les ressources et les limitations. Conscientiser
les stratégies de réussites et les transplanter (modélisation).
Poser
des questions qui font avancer. Apprendre
à ne pas conseiller. Donner
un feed-back précis et éclairant. Mettre
à jour les différences qui font la différence. Utiliser
le changement comme une ressource. Coaching
personnel et coaching professionnel.
Durée La formation comprend trois modules de trois jours, espacés
de deux ou trois mois. Un travail personnel d'approfondissement
est demandé entre les modules et aprés le troisième module.
Lieu : Avignon.
Dates : Voir calendrier
Prix :
Particuliers : 1950 Euros
Entreprises : 2900 Euros
Origines
et spécificités du coaching. 
