 |
|
Module I
- Notions de base sur le changement, passer du comportement à l’identité.
- Définitions de l’accompagnement professionnel et du métier d’accompagnateur.
- Les différentes sortes d’accompagnement professionnel.
- L’accompagnement professionnel orienté vers les solutions.
- Le processus systémique pour susciter les prises de conscience et découvrir les solutions.
- La stratégie de l’objectif.
- L’équation du changement.
- L’accompagnement professionnel de compétence (théorie et pratique).
- Management, communication et accompagnement.
- La dynamique du feed-back et du partage (théorie et pratique).
- Les outils de communication de l’accompagnateur (reformuler, valider, motiver, provoquer, confronter, inspirer, recadrer, synthétiser etc...).
- La structure-type d’une intervention en accompagnement professionnel.
- Les modalités : nombre de séances, espacement, durée, prix, lieu, déontologie etc...
- Conventions et contrats avec le prescripteur.
- Ethique et déontologie professionnelle
- L’alliance avec le client.
- Prescription de taches pédagogiques.
- L’accompagnement des performances managériales
- L’alignement des niveaux logiques du changement professionnel.
Module II
- Compte rendu des travaux d’inter-modules.
- Les frontières avec les métiers voisins (consultants, experts, formateurs, etc...)
- Les différences entre accompagnement professionnel et psychothérapie.
- Limites et contre-indications.
- Changement de perspective et résultats concrets
- Les outils projectifs d’aide à la décision managériale.
- L’accompagnement de sens (méthodologie et outils).
- Un outil métaphorique : le voyage du héros.
- Positionnement et exploration systémiques
- Buts, valeurs, missions d’entreprise.
- Savoir être et savoir faire.
- Prescription de tâches symboliques et systémiques.
- Préparation mentale et accompagnement de compétences.
- Les critères de feed-back pour améliorer les résultats.
- Evaluation de la pratique (entraînement).
- Organisation de la période inter-modules et du travail personnel.
Module III
- Compte-rendu des travaux d’inter modules.
- Problèmes et défis de l’accompagnement professionnel.
- du point de vue du client
- du point de vue de l’accompagnateur
- du point de vue du prescripteur
- Les positions perceptuelles de l’accompagnateur.
- Notions avancées de systémique appliquée.
- Un outil de déblocage pour les situations complexes : l’accompagnement professionnel multidimensionnel.
- La boite à outil de l’accompagnateur (structure et positionnement).
- Apport d’outils complémentaires.
- L’installation professionnelle de l’accompagnateur.
- Réseaux et organisations professionnelles
- Outil projectif systémique.
- Auto-évalutation des compétences théoriques et pratiques.
- Evaluation de la pratique par les pairs et par le formateur.
- Back-track, feed-back et pont vers le futur.
- Planification du travail personnel en vue de la certification.
Un travail complémentaire (réalisation de deux accompagnements professionnels) est effectué à la suite du module III et permet d’obtenir la certification.
Durée : neuf jours (7h/jour), soit 63 heures de formation théorique et pratique.
» Voir les autres formations entreprise
|
